Ausbildung hat in der Firma einen hohen Stellenwert und wird auch als gesellschaftlicher Auftrag gesehen. So wird regelmäßig mit viel Herzblut und persönlichem Einsatz in den technischen Berufen Werkzeugmechaniker Fachrichtung Stanztechnik, Konstruktionsmechaniker Fachrichtung Feinblechbautechnik und Fachkraft für Lagerlogistik ausgebildet. „Dass von den 135 Mitarbeitern im Schnitt 25 Auszubildende sind, spricht für sich“, so A. Pikos.
Die Qualität und die Erfolge zeigen sich auch an den vielen Auszeichnungen, die die Auszubildenden bekommen haben. „Wichtig ist für uns, dass sich der junge Mensch grundsätzlich eignet. Noten sind zwar wichtig, aber nicht alleiniges Kriterium für die Einstellung“, betont der Ausbildungsleiter Andreas Unseld. Deshalb setzt die Firma auch auf Praktika, in denen sowohl die Jugendlichen als auch die Firma herausfinden können, ob sie zueinander passen. „Generell ist es uns wichtig, die Auszubildenden zu übernehmen und im Unternehmen zu halten“, so der Personalverantwortliche und Leiter der Verwaltung Bertram Schwab. Insbesondere, da spezielle Kenntnisse gebraucht werden, ist die Fachkräfteakquise über die Ausbildung im Betrieb wichtig.
Die CONCAD GmbH hat sich in den vergangenen Jahren erfolgreich entwickelt: 1995 wurde sie als reines Konstruktionsbüro gegründet und bereits drei Jahre später wurde die Werkzeugfertigung angegliedert. Ein Jahr später wurde der Fertigungsbereich für den Prototypenbau aufgebaut. Aus den verschiedenen Spezialbereichen wurde innerhalb kurzer Zeit ein bestens funktionierendes Firmengefüge geformt, das die Fahrzeugentwicklung komplett von der Konzeptphase bis zur Serienreife begleitet.
Michael Kolbe, Ausbildungsakquisiteur bei der Arbeitsagentur, kennt die Firma CONCAD schon lange und schätzt die tolle Ausbildungsarbeit mit eigener Lehrwerkstatt. Diese wird nach Fertigstellung der neuen Werkhalle dorthin umziehen und mit dem neusten Equipment ausgestattet werden. Bereits seit Jahren unterstützt die Firma die IHK Rhein-Neckar bei der Durchführung der Abschlussprüfungen, in dem sie die Räumlichkeiten und Maschinen dafür zur Verfügung stellt.
„Besonders erwähnenswert ist zusätzlich, dass die Geschäftsführung und Ausbildungsleitung offen und unvoreingenommen einer Ausbildung von Quereinsteigern, Schul- oder Studienabbrechern, jungen Erwachsenen, die bereits berufstätig waren oder Menschen aus dem Ausland gegenüber stehen“, führt Petra Hemberger, die als Vermittlerin im Arbeitgeberservice die Firma betreut, an. So sind Andreas Unseld und Bertram Schwab besonders stolz, dass auch Menschen mit Migrationshintergrund ihre Ausbildung mit Erfolg abschließen konnten.
„Die Region braucht Unternehmen, die bereit sind, mit hohem Engagement dafür Sorge zu tragen, dass auch schwächere Bewerber ihr Ausbildungsziel erreichen“, so P. Hemberger.
